Aumento docente en Entre Ríos: el salario mínimo quedó en $850.000
El Gobierno de Entre Ríos oficializó el aumento docente del 3% correspondiente a los haberes de julio de 2026 y estableció nuevos valores para distintos componentes del salario, entre ellos el Fondo Provincial de Incentivo Docente (FOPID) y el Complemento Provincial de Conectividad. El decreto también fijó un haber mínimo de bolsillo de $850.000 para una Jornada Simple de 20 horas semanales y nuevos pisos para otras cargas horarias. La medida fue firmada por el gobernador Rogelio Frigerio y tendrá vigencia hasta que se definan nuevas medidas dentro de la negociación colectiva docente.
Aumento docente en Entre Ríos: qué establece el decreto
El incremento fue dispuesto mediante un decreto firmado por Rogelio Frigerio, junto con el ministro de Economía y Servicios Públicos, Fabián Boleas, y el ministro de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso.
La normativa establece un aumento del 3% en distintos componentes del salario docente, calculado sobre los valores vigentes en junio de 2026 y con vigencia desde el 1º de julio.
El incremento permanecerá vigente hasta que se adopten nuevas medidas salariales en el marco de la negociación colectiva prevista por la Ley Nº 9.624.
De esta manera, el decreto fija los valores que se aplicarán a los haberes correspondientes a julio mientras continúa abierta la discusión salarial entre el Ejecutivo provincial y las organizaciones sindicales docentes.
Cuánto aumentó el salario docente en Entre Ríos
Uno de los principales cambios corresponde al Punto Índice Docente, que aumentó un 3% respecto de los valores vigentes en junio.
Desde el 1º de julio, el valor correspondiente a Jornada Simple quedó establecido en 281,4668. Para calcular la Bonificación por Prolongación de Jornada y Jornada Completa, correspondiente al Código 052, el valor pasó a 486,3593.
El mismo incremento se aplicó al adicional establecido por el Decreto Nº 5863/05 MEHF, identificado como Código 06.
También se actualizaron distintos adicionales remunerativos:
- Código 18: $65.273 para julio.
- Código 117: $23.051.
- Código 38: $109.894.
Estos valores forman parte de la estructura salarial alcanzada por la actualización dispuesta por el Ejecutivo provincial.
Salario mínimo docente: cuánto se cobra desde julio
El decreto también estableció nuevos valores para el haber mínimo de bolsillo de los docentes entrerrianos, calculado neto de asignaciones familiares y descuentos de ley.
Para una Jornada Simple con una carga semanal mínima de 20 horas, el piso salarial quedó fijado en $850.000 desde el 1º de julio.
En el caso de una Jornada Completa desde los 600 puntos, el haber mínimo de bolsillo se estableció en $1.143.317.
Para una Jornada Simple con una carga inferior a las 20 horas semanales, el mínimo quedó determinado en $754.513.
| Jornada docente | Haber mínimo de bolsillo |
|---|---|
| Jornada Simple, mínimo 20 horas | $850.000 |
| Jornada Completa, desde 600 puntos | $1.143.317 |
| Jornada Simple, menos de 20 horas | $754.513 |
Para establecer estos pisos salariales se contemplaron el adicional del Decreto Nº 5863/05, el FOPID y el Complemento Provincial de Conectividad.
La normativa aclara que la inclusión de estos conceptos para el cálculo del haber mínimo no modifica la naturaleza jurídica de cada adicional.
FOPID: cuánto recibe un docente desde julio
El Fondo Provincial de Incentivo Docente (FOPID) también fue actualizado por el decreto.
Para los docentes con Jornada Simple, el nuevo importe quedó establecido en $87.070.
En Jornada Completa, el FOPID pasó a $138.139.
La actualización del FOPID forma parte del paquete salarial oficializado para los haberes correspondientes a julio y se incorpora al cálculo de los nuevos pisos de bolsillo establecidos por la Provincia.
Complemento Provincial de Conectividad: nuevos montos
El decreto también modificó los valores del Complemento Provincial de Conectividad, otro de los componentes que integran los ingresos de los trabajadores de la educación.
Los nuevos importes son:
- Jornada Simple: $62.148.
- Jornada Completa: $100.297.
El Gobierno provincial dejó sin efecto el artículo 2º del Decreto 500/2026 y estableció los nuevos valores con vigencia desde los haberes correspondientes a julio.
Qué pasa con la paritaria docente
El aumento oficializado por decreto no cierra la negociación salarial docente.
La propia normativa establece que los incrementos y valores determinados permanecerán vigentes hasta que se adopten nuevas medidas salariales dentro de la negociación colectiva prevista por la Ley Nº 9.624.
Esto significa que los montos establecidos para julio constituyen la referencia vigente mientras continúa el proceso de negociación entre el Gobierno de Entre Ríos y las organizaciones que representan a los trabajadores de la educación.
El decreto, por lo tanto, establece los valores salariales aplicables desde julio, pero deja abierta la posibilidad de nuevas modificaciones derivadas de la negociación colectiva.
El aumento también impacta en las escuelas privadas con aporte estatal
La actualización salarial tendrá además un efecto sobre las escuelas públicas de gestión privada que reciben aportes del Estado provincial.
El Ejecutivo dispuso incrementar las transferencias destinadas a esas instituciones en los montos necesarios como consecuencia de las modificaciones salariales y de la actualización del FOPID y del Complemento Provincial de Conectividad.
Según los fundamentos del decreto, las áreas competentes realizaron las proyecciones presupuestarias y financieras correspondientes para afrontar las erogaciones derivadas de los nuevos valores.
Desde cuándo rige el aumento docente
Todos los incrementos, adicionales y montos establecidos por la normativa tienen vigencia retroactiva al 1º de julio de 2026.
La actualización alcanza al Punto Índice Docente, los adicionales remunerativos, el FOPID, el Complemento Provincial de Conectividad y los haberes mínimos de bolsillo establecidos según la carga horaria.
Los valores permanecerán vigentes hasta que se definan nuevas medidas salariales dentro de la negociación colectiva docente.
