Se presentó un sistema digital para planificar el personal de Enfermería
La gestión del recurso humano en Enfermería requiere coordinar turnos, funciones y perfiles profesionales en hospitales y centros de salud. Con ese objetivo, el Ministerio de Salud de Entre Ríos presentó un sistema digital que busca ordenar esa planificación mediante el uso de herramientas tecnológicas y registros unificados.
La iniciativa fue expuesta durante el XVIII Ateneo Nacional de Enfermería, organizado por la Dirección Nacional de Enfermería. El encuentro reunió a equipos técnicos de distintas provincias para compartir experiencias vinculadas con la innovación y la mejora de la gestión sanitaria.
Un sistema para organizar la planificación del personal
El proyecto fue desarrollado por la Dirección General de Enfermería del Ministerio de Salud de Entre Ríos y comenzó a implementarse este año en el sistema público provincial.
La plataforma reúne información sobre jornadas laborales, funciones, categorías, perfiles profesionales y procesos de recategorización. Todos esos datos se integran en un único entorno digital para facilitar la organización del personal.
Además, el desarrollo del sistema se ajusta a la normativa vigente que regula la carrera de Enfermería en la provincia. De ese modo, la planificación incorpora los criterios administrativos ya establecidos para el sector.
La digitalización como apoyo para la toma de decisiones
Uno de los objetivos del proyecto es disponer de datos organizados para respaldar la administración del recurso humano.
Al centralizar la información, los responsables de cada establecimiento pueden acceder con mayor rapidez a los registros necesarios para planificar la actividad diaria. Esto también simplifica tareas que antes dependían de procesos administrativos distribuidos en distintos soportes.
Durante el ateneo, la directora nacional de Enfermería, Silvia Rodríguez, destacó la metodología aplicada por Entre Ríos. Según señaló, la información obtenida permitirá tomar decisiones relacionadas con el recurso humano de manera más eficiente.
Dos portales para la gestión cotidiana
La estrategia presentada incluye dos herramientas digitales orientadas a diferentes procesos de trabajo.
Portal de Eventos
Este espacio concentra el registro de:
- capacitaciones;
- actividades institucionales;
- reuniones de gestión.
La información queda organizada en un único lugar, lo que facilita su consulta y seguimiento.
Portal de Planificación de Enfermería
El segundo portal está destinado a la organización diaria del personal. Entre sus principales funciones se encuentran:
- planificar turnos;
- asignar recursos según las necesidades operativas;
- brindar a cada profesional acceso a su planificación mensual.
Estas funciones permiten ordenar la distribución del trabajo dentro de cada establecimiento de salud.
Una experiencia presentada ante referentes de todo el país
Durante la exposición participaron integrantes de la Dirección General de Enfermería, del Departamento de Enfermería y de la División de Actualización Profesional.
El equipo explicó cómo fue diseñado el sistema y de qué manera se incorporó a los procesos administrativos existentes. El interés mostrado por los participantes estuvo centrado en la aplicación de procesos digitales para mejorar la organización del personal sin modificar el marco normativo vigente.
Cuando la planificación del recurso humano se integra con plataformas digitales, la información deja de depender de registros dispersos y puede utilizarse de forma más ordenada en la gestión cotidiana. Ese tipo de organización no reemplaza las decisiones de los equipos de salud, pero ofrece una base común para administrar turnos, funciones y recursos dentro del sistema público provincial.
