Granja Tres Arroyos: ordenan reincorporar a los despedidos
El Gobierno de Entre Ríos ordenó la reincorporación inmediata de los trabajadores despedidos de Granja Tres Arroyos y dictó la conciliación obligatoria en el conflicto que mantiene la empresa con el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación de Concepción del Uruguay (STIA). La medida alcanza a la planta La China de Concepción del Uruguay, tendrá una duración de 15 días hábiles y obliga a las partes a retomar el diálogo institucional.
Qué resolvió el Gobierno de Entre Ríos
La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, dependiente del Ministerio de Gobierno y Trabajo, dictó la Resolución Nº 363/2026 STySS, mediante la cual estableció la conciliación obligatoria entre Granja Tres Arroyos SA y el STIA.
La medida comenzó a regir desde las 14 del jueves 13 de agosto y se extenderá durante 15 días hábiles, en el marco de la Ley Nº 14.786.
La decisión busca encauzar el conflicto mediante una instancia formal de negociación y preservar el ámbito de diálogo entre la empresa y los trabajadores.
Reincorporación de los trabajadores despedidos
Uno de los principales efectos de la resolución es la obligación impuesta a Granja Tres Arroyos de retrotraer la situación al estado previo a los despidos comunicados desde el viernes 7 de agosto.
La Secretaría de Trabajo intimó a la empresa a reincorporar de manera inmediata a los trabajadores despedidos desde las 00.00 de ese día. También deberá abstenerse de aplicar represalias contra el personal o contra la organización sindical.
La disposición modifica, mientras dure la conciliación, la situación generada por las comunicaciones de despido y establece un marco obligatorio para ambas partes.
Qué deben hacer el sindicato y los trabajadores
La resolución también alcanza al Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación de Concepción del Uruguay y a los trabajadores involucrados en el conflicto.
Ambos fueron intimados a dejar sin efecto las medidas de acción directa y a retomar las tareas de manera normal y habitual durante el período de conciliación obligatoria.
El cumplimiento de las disposiciones es obligatorio. Según informó el Gobierno provincial, el incumplimiento puede derivar en sanciones previstas por la normativa laboral vigente.
De esta manera, la resolución establece obligaciones tanto para la empresa como para la representación sindical y los trabajadores mientras se desarrolla la instancia de conciliación.
Cuándo será la próxima audiencia
La primera instancia formal de negociación ya tiene fecha.
La Secretaría de Trabajo convocó a representantes de Granja Tres Arroyos y del STIA a una audiencia el jueves 20 de agosto a las 12, en la sede del organismo ubicada en Buenos Aires 166, Paraná.
Las partes deberán concurrir con representantes que tengan poder de decisión suficiente para participar de la negociación.
La audiencia será la instancia prevista por la autoridad laboral para avanzar en la resolución del conflicto dentro del período de conciliación obligatoria.
El conflicto afecta a más de 900 trabajadores
La conciliación obligatoria se produce en un conflicto que tiene como antecedente una situación laboral que afecta a más de 900 trabajadores de Granja Tres Arroyos.
Según la información oficial, la actividad de la empresa permanece paralizada desde el 26 de mayo, mientras que los despidos que dieron lugar a la intervención de la Secretaría de Trabajo fueron comunicados desde el 7 de agosto.
La dimensión del conflicto fue uno de los elementos considerados para disponer la intervención de la autoridad laboral y establecer una instancia institucional de negociación.
Qué asistencia recibieron los trabajadores
Mientras continúa el conflicto laboral, el Gobierno de Entre Ríos informó que implementó distintas medidas de asistencia destinadas a los trabajadores de Granja Tres Arroyos.
Entre las acciones desarrolladas se encuentra la entrega de 1.900 módulos alimentarios y la gestión de 825 solicitudes de subsidios de 200.000 pesos. Los pagos de esos subsidios ya comenzaron y, según informó la Provincia, la asistencia se ampliará hasta alcanzar a 1.075 trabajadores.
También se gestionó una tarifa social de energía eléctrica para 525 trabajadores durante dos bimestres, además de una prórroga y refinanciamiento de la deuda con Enersa.
Las medidas buscan atender las consecuencias económicas derivadas de la situación laboral mientras permanece paralizada la actividad.
También se reforzó la asistencia sanitaria
La intervención provincial incluyó medidas vinculadas con la atención sanitaria de los trabajadores.
El Gobierno informó que elaboró un protocolo junto con el Hospital J.J. Urquiza para facilitar la atención y la provisión de medicamentos a trabajadores con enfermedades crónicas afiliados al STIA.
La medida responde a la situación de la obra social de los trabajadores, que quedó desfinanciada por la falta de pagos de la empresa.
Así, la respuesta provincial al conflicto incluye tanto la intervención de la Secretaría de Trabajo como medidas de asistencia alimentaria, económica, energética y sanitaria.
Qué sigue para Granja Tres Arroyos y los trabajadores
La conciliación obligatoria establece ahora un período de 15 días hábiles durante el cual las partes deben mantener el marco de negociación establecido por la Secretaría de Trabajo.
La reincorporación de los trabajadores despedidos, el retorno a las tareas y la audiencia convocada para el 20 de agosto constituyen las próximas instancias confirmadas dentro del procedimiento.
El resultado de esa negociación determinará los pasos posteriores del conflicto entre Granja Tres Arroyos y los trabajadores de la planta La China de Concepción del Uruguay.
